Организация рабочего времени - вполне себе нормальная вещь. Да и кадровым составом нужно заниматься. Если сотрудики сидят без работы и недогружены - значит они в избытке и их нужно сокращать. Содержать штат работающий на 30% загрузке - неэффективное расходование средств компании. Сотрудник должен быть загружен на 120%, при этом обязан выполнять 100%-й план. Если выполняет ниже 80% - увольнять. Если все не выполняют план на 80% - смотреть на план. При регулярном перевыполнении плана - изменяется план и уровень оплаты труда. Это нормально, если компания хочет расти, а не просто существуюет на деньги инвестора и осваивает бюджеты. Ненавижу фразу "освоение бюджетов". Как только вижу ее в резюме спеца по рекламе или маркетингу - в топку его. Деньги нужно зарабатывать, а не осваивать.
Было время, когда я работал в день 1-2 часа, а остальное время - самообучался, но бывали недельки когда работал до 2 ночи и в 2:30 к директору макеты на утвердждение носил. Это бывает с специалистами творческих профессий. Если дизайнишь рекламу - многое зависит от вдохновения и восприимчивости заказчика. Поперло - сделал быстро. Заказчику понравилось и он принял работу - есть время для отдыха. Ибо на выполнение заказа уже запланировано четкое время. ТАк вот в свободное от заказа время можно заниматься улучшением сайта, собственной рекламы, читать профессиональные форумы, организовывать рабочее место и хранилище файлов, доустановить или переустановить софт, почистить почту. А можно сидеть в одноклассниках и прерываться на работу только в момент, когда шеф в комнату вошел.
А песня - стеб. Это же шутка. Человек собрал все возможные бяки и обиды подчиненных на работодателя и хорошо вплел их в песню, собрал все гемморои, которые мешают жить компаниям и их руководителям. Неужели вы также серьезно относитесь к остальным текстам других песен?
Тема: Еду в Магадан :) (Прочитано 11134 раз)